招聘信息

高级产品经理（30-50K）

职位描述：

1、负责公司旗下社交产品的产品功能规划与需求定义，对核心产品指标负责；

2、注重用户体验，深入分析用户使用场景，持续探索和落地符合用户需求的社交玩法；

3、负责产品原型设计，包含功能、流程、交互等方面；

4、协调设计，研发，测试等团队，跟进产品设计、开发、测试、上线全过程；

5、依据产品特点和目标用户，制定符合产品路径的增长策略；

6、跟踪并反馈产品迭代表现，根据数据不断优化产品细节，提升产品转化和用户体验。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，5年及以上C端互联网应用产品设计经验；

2、具备较强的逻辑思维和需求分析能力，流程设计和优化能力；

3、有强的沟通表达能力和独立解决问题的能力，对数据敏感、具备用户洞察力；

4、具有良好的团队管理和业务协调能力，具有创业精神，善于应对挑战与压力；

5、有社交、娱乐类项目管理经验优先考虑。

人力资源经理（20-40K）

职位描述：

1、制定公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置;

2、建立健全各项人力资源管理制度、完善公司管理流程，并组织贯彻实施及监督;

3、根据公司发展规划，搭建培训体系，组织各类培训、企业文化传播，形成团队核心凝聚力与创造性，不断提高员工整体素质;

4、搭建绩效管理体系，制定绩效考核管理制度、及绩效考核相关配套文件，并定期组织绩效考核、对考核结果进行分析评估，并制定出相应的人才激励政策，促进人才发展；

5、持续打造公司企业文化，不限于各类活动、企业期刊、文化墙等；

6、了解员工思想动态，及时处理各类人力资源问题，完善公司内部员工关系管理机制。

任职要求：

1、统招本科及以上学历，3年以上团队管理经验，熟悉人力相关法律法规和政策；

2、熟悉人力资源六大模块，擅长招聘模块，熟悉国内外各类社招渠道，有挖聘经验、高级管理岗位的招聘经验，有自己的招聘面试技巧与方法；

3、具备较强的管理及协调能力，全面推动战略管理、人力资源、组织变革、人才开发等有效落地等工作经验；

4、具备良好的人际交往与沟通表达能力、优秀的职业素质和服务意识；

5、有较强的责任心和抗压能力，优秀的判断能力，能够独当一面；

6、熟悉国内外各类社招渠道，有挖聘经验、高级管理岗位的招聘经验。